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译员外派


前言:

需要译员,却没有编制;有编制,却找不到合适的译员。选择比蓝翻译译员外派服务,可以选择“猎头”模式,仅委托语言桥找人、选人、面试等;也可以选择“技术服务”模式,即聘用比蓝翻译的译员到甲方公司或指定的现场工作。13年的积累,比蓝翻译拥有遍及全球的多语种翻译资源,以及对外派翻译的专业化管理能力。


十四年译员外包经验,多年大型项目经验,十四年人才库积累

能胜任各类型、各层次、各语种、各专业会议一站式服务

语种资源丰富,英、俄、日、法、德、葡萄牙、西班牙、阿拉伯语等

专业管理流程,项目跟踪管理



译员外派_深圳翻译公司


       人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。

 

       这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣(租赁)人员的来源:一是单位现有的人员;二是委托人才服务机构招聘的人员。

 

       所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。随着产业化程度越来越高,资源外包已经成为一种时尚和趋势。越来越多的国际大公司采用这种方式来充分利用资源和节省运作成本。 针对翻译行业,则是指“译员外包”,即当您有翻译人才的需求时,通过与我公司签订译员外包协议,由我公司为您在国内或国外的工程项目提供优秀的现场翻译人员。从而为您解除了寻找优秀翻译人才的后顾之忧。

 

              

服务流程:

 

1、客户向我公司人力资源部提出外包意向,登记译员需求表,明确外包形式,人力资源部开始跟进。

2、客户需求评估与职位分析

      针对每一个需求,我公司人力资源部将客户详细讨论此职位的工作职责和资历要求,并了解客户公司的企业战略、规模、组织结构、企业文化等详细内容。在充分评估客户的需求后,我们将一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想人选的关键要素和筛选标准,以作为人才筛选的指南。

3、筛选候选人

      我公司人力资源部根据需求分析的结果展开人才筛选。利用我们的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密的状况下与其接触,了解他们对本职位的兴趣。

4、面试和评估候选人

     我公司对候选人进行面试,对其经验、技能等进行评估。我们将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户的要求,并进一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。然后我们会提供两倍的候选人推荐给客户。

5、客户面试

      我公司将通过面试的候选人提供给客户,安排候选人到贵公司面试。如有需要,我们也可参与面试过程。

6、录用

     确认最终人选,根据外包形式,签订外派合同或猎头合同,帮助客户办理相关录用手续。

7、工作跟踪

      在候选人正式工作后,我们将提供帮助使新人尽快融入新的团队,确保候选人试用成功。

 

 

国家劳动法关于人员派遣的相关规定


 

《劳动合同法实施条例》:于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。

 

第四章 劳务派遣特别规定

 

  第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

 

  第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。

 

  第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

 

  第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

 

  第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。


       比蓝翻译成功的为华为、海能达、中广核,鸿合科技等企业提供了翻译外派的服务



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